В аграрной отрасли не хватает программистов
В топ‑10 востребованных IT‑специальностей в сельском хозяйстве в этом году вошли программисты и разработчики, системные администраторы и аналитики
27.10.2025
| Известия
Количество вакансий для IT-специалистов в агропромышленной отрасли планомерно растет, обратили внимание кадровые агентства. Среди востребованных специальностей — программисты, системные администраторы, аналитики, специалисты техподдержки. Более 60% крупных и средних сельхозпредприятий используют цифровые инструменты в своих ключевых процессах — от планирования до управления техникой и аналитикой, и около 40% компаний отрасли — решения на основе искусственного интеллекта.
Кого ищут в сельском хозяйстве
Одними из самых востребованных сотрудников в сельском в хозяйстве уверенно становятся IT-специалисты, сообщили в кадровых сервисах. В этом году чаще всего таких работников искали в Москве, Воронежской области и Краснодарском крае, рассказали в рекрутинговом сервисе hh.ru.
В топ-10 востребованных IT-специальностей в сельском хозяйстве в этом году вошли программисты и разработчики, системные администраторы, аналитики, специалисты технической поддержки, руководители проектов, специалисты по информационной безопасности, дизайнеры или художники, менеджеры продукта.
Благодаря внедрению современных технологий за 10 лет производительность труда в отрасли выросла почти на 55% рассказали в Министерстве сельского хозяйства.
В прошлом году более 60% крупных и средних сельхозпредприятий использовали цифровые инструменты в своих ключевых процессах, от планирования до управления техникой и аналитикой. Около 40% компаний отрасли используют решения на основе искусственного интеллекта.
Менеджер образовательного проекта Servicepipe Иван Горячев отметил, что информационные технологии для агросектора развиваются быстрее, чем готовятся кадры.
«Цифровые платформы для управления полями, метеоданными, логистикой и аналитикой урожайности требуют специалистов с междисциплинарной экспертизой: они должны понимать и ИТ-инфраструктуру, и агротехнологии. Но вузы, особенно профильные сельхозуниверситеты, пока не успевают адаптировать программы под эти новые запросы. Безусловно, можно найти айтишника в другой сфере и переучить, но это не выход — компании теряют время на переподготовку кадров, вопрос не решается».
Иван Горячев
Менеджер образовательного проекта Servicepipe
По его словам, ключом к решению проблемы может стать плотное сотрудничество IT-компаний с аграрными вузами, как это уже происходит с многими другими отраслевыми высшими учебными заведениями.
— Если крупнейшие агрохолдинги или разрабочики софта для отрасли будут создавать в учебных заведениях кафедры, внедрять учебные модули по практическим инструментам и обеспечивать студентам стажировки на реальных проектах, — сказал Иван Горячев. — Без такого взаимодействия разрыв между технологическим развитием отраслей и возможностями рынка труда будет расти.
В Минсельхозе отметили, что с 2025 года в России реализуется федеральный проект «Кадры в АПК», который должен усовершенствовать систему аграрного образования и привлечь в отрасль молодых специалистов.
«Фундаментом такой подготовки станет сеть агротехнологических классов в школах. С 1 сентября в 67 регионах открылись более 600 таких классов, где обучаются свыше 9 тыс. школьников. К 2030 году число агротехклассов достигнет 18 тыс., а ежегодное количество обучающихся в них составит 115 тыс.», — сообщили там.
Как привлечь специалистов
Чтобы выиграть гонку за кадры, особенно в условиях высокой конкуренции квалифицированных специалистов и молодежи, работодателям из агросферы нужно переосмыслить свой HR-подход, отметила руководитель проекта по развитию агропромышленного направления hh.ru в ЦФО Елена Бузо.
— Ключ в технологичности бренда и бесшовных процессах, — сказала она. — Прежде всего стоит создать сильный карьерный сайт, который разрушит стереотип о «скучном агробизнесе». Именно поэтому мы активно развиваем сотрудничество с такими вузами, как «Иннополис», чьи IT-специалисты и современные лаборатории дополняют наши аграрные компетенции. Кроме того, мы планируем включить во все новые образовательные программы модули по изучению ИИ и его использованию в профессиональной деятельности.
А HR-директор «Телеком биржи» Катерина Смирнова отметила, что дефицит IT-специалистов в России в отдельных отраслях может быть сильнее, в том числе из-за неконкурентных зарплат.
Так, по ее словам, средняя заработная плата таких сотрудников в сельском хозяйстве составляет около 74 тыс. рублей в месяц, что значительно ниже средней зарплаты на аналогичных должностях в других сферах. Это, по ее словам, не помогает сохранить мотивацию и продуктивность команд. Поэтому она рекомендовала отрасли задуматься о конкурентном пакете вознаграждения, который включает как финансовые, так и нефинансовые мотиваторы.
Известия
Информационный портал газеты Известия