Зумеры на работе: как правильно их мотивировать

В последнее время среди зумеров набирают популярность так называемые «голые увольнения»: уход с работы одним днем, без какой-либо подушки безопасности и альтернативных источников дохода. Причинами таких решений, как правило, становятся токсичная коммуникация руководства, низкая оплата труда, отсутствие work-life balance или банальное выгорание. Свое решение представители этого поколения часто сопровождают постами в соцсетях, подробно перечисляя перегибы, с которыми больше не хотят мириться. Как работодателям минимизировать подобные ситуации — в материале «Ленты.ру».

Тренд на «голые увольнения» зародился в Азии, где работа шесть дней в неделю по 12 часов все еще остается вариантом нормы. Цены на недвижимость и социальное расслоение в Китае в последние годы только росли, и даже удлиненный рабочий день не позволял многим китайцам накопить на первоначальный взнос по ипотеке. Зумеры отреагировали на это своеобразным бунтом, начав читать на рабочем месте книги и играть в телефон, подолгу задерживаться в туалете и отказываться от сверхурочной работы.

Если молодому специалисту интересна его работа и есть перспективы развития, если комфортны условия и достойная оплата, если его слышат и «не обрубают крылья» — сманить его в другую компанию будет непросто, солидарен с коллегой заместитель генерального директора разработчика решений по защите от DDoS-атак Servicepipe Даниил Щербаков. Именно такие молодые специалисты с горящими глазами и будут двигать бизнес вперед.

Источник: https://lenta.ru/articles/2024/09/19/rabota/